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LMU-Mentoring

Das Mentoring-Programm im Rahmen von LMUexcellent will hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen bei ihrer Wissenschaftskarriere auf dem Weg zur Professur unterstützen.

In den Fakultäten stehen renommierte und erfahren Professorinnen den exzellenten Nachwuchswissenschaftlerinnen als Mentorinnen zur Seite. Die Mentorinnen wirken als role model und beraten und unterstützen die Mentees in Einzel- oder Gruppengesprächen bei der Karriereplanung und der Entwicklung des eigenen wissenschaftlichen Profils.

Die Mentees vernetzen sich fakultätsübergreifend und unterstützen sich so gegenseitig in ihrem wissenschaftlichen Fortkommen.

Karriere in der Wissenschaft und die Berufung auf eine Professur erfordern nicht nur exzellente wissenschaftliche Leistungen, sondern z. B. auch Erfahrungen und Kenntnisse in der Personalführung, der Drittmittelakquise oder im Hochschulmanagement. Die Mentees haben die Möglichkeit zur Teilnahme an Fortbildungskursen des Programms „LMU-EXTRA: Exzellenz und Training für Nachwuchswissenschaftlerinnen“ der Universitätsfrauenbeauftragten.



Vorankündigung / Announcement


eument-net International Workshop

Stabilisation and advancement of mentoring-programmes in the context of structural changes

10/8 – 10/9/2012, LMU Munich (Germany)

further information

 

LMUMentoring ist Mitglied im europäischen Mentoringnetzwerk eument-net und im bundesdeutschen Forum Mentoring und arbeitet nach deren Qualitätsstandards.

 

LOGOeumentnet        Logo_Vorschlag

 

Zur Qualitätssicherung von LMUMentoring wurde im Sommer 2008 eine online-Befragung unter den Mentees durchgeführt. Die Ergebnisse der Evaluierung zeigen, dass LMUMentoring mit seiner Verzahnung von one-to-one-Mentoring, Gruppen-Mentoring und Peer-Mentoring erfolgreich auf die unterschiedlichen Bedürnfisse der Mentees eingehen kann. Ein weiterer positiver Bestandteil von LMUMentoring ist die Ausstattung mit Mitteln. Damit können Mentees u. a. bei Kongressreisen oder mit Hilfskräften unterstützt werden. Die Evaluierung wurde vom LMU Center for Leadership and People Management unter der Leitung von Prof. Dr. Dieter Frey durchgeführt. Auf der internationalen Konferenz "Going Diverse" am 29. & 30. Oktober in Aachen wurden die Ergebnisse unter dem Titel "Factors that impact the success of a formal mentoring program for female scientists" vorgestellt und diskutiert.


Verantwortlich für den Inhalt: Frauenbeauftragte
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